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人才甄選

APJ具備科學的人才甄選體系,通過知識、技術、個性特征、職業素養等方面綜合考查,使“人盡其才,才盡其用,才職相稱”,實現人崗匹配。

人才培養

APJ具備成熟的組織級及項目級雙層次培訓體系,打造了強大的培訓講師隊伍, 提升員工的工作能力與職業素養。

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人才晉升

APJ具備開放、公正、合理的晉升平臺,按照崗位的分工定位及任職能力的不同,建立了合理的職位等級體系,同時為每個崗位提供了相應的發展和晉升空間,實現員工的晉升目標。

人才發展

APJ將為優秀員工提供“雙通道”的發展路徑,員工可根據個人的工作性質、能力特長、性格特點、職業規劃等因素選擇向管理、技術兩個方向發展。

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